從英國到澳大利亞：我如何以研究生軟件工程師的身份找到 AI 實習

如果您正在考慮畢業後搬到國外，我想告訴您一下真實的情況，而不是精美的 LinkedIn 故事。

三年前，我坐在曼斯特的小學生公寓裡，完成計算機科學位置，並且像社交媒體一樣刷新學生公寓。我得到了不錯的成績，幾個 Python 項目和一次夏季實習。在紙上，我是「可就業」。

但是在裡面嗎？我感覺平均

我周圍的每個人都在倫敦申請，請完成業務生計劃。大銀行大型顧問。可以預測的路徑。我也申請了 — 但被拒絕了。再次又一次。

那就是澳大利亞開始潛入我的腦海。

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為什麼我至甚麼考慮澳大利亞

我長大並沒有夢想想知道尼的夢想。老實說，我只是想重置。

我曾經在大學交流計劃期間訪問過布里斯本的問題。這種生活方式固定了我 —— 陽光、平衡、看起來沒有長期壓力的人。但是搬到那裡感覺不切實際。我直接想：

• 「公司至甚麼會考慮擁有臨時簽證的人？」
• 「我需要當地經驗？」
• 「與英國相比，AI 在那裡甚麼大？」

恐懼，沒有動作。恐懼正在移動並失敗。

簽證混亂（我差點放棄的地方）

第一個真正的障礙是解了簽證。

我花了數週的時間閱讀有關臨時畢業生簽證（子類 485）和工作假期簽證（子類 417）的信息。每個論壇都有不同的意見。有些人說，沒有永久居留權的公司就不會僱用你。其他人說技術更靈活。

我製作了一個電子表格比較高：

• 簽證長度
• 工作限制
• 僱員主要助選項
• 成本

最後，我選擇了工作假期簽證。它不是「安全」，但它給了我立即完成的工作權利。我的想法很簡單：

「讓我先進一步。我稍後會長期解決。」

這種思維轉變是巨大的。

登陸知尼（實際檢查）

第一個月很艱難。

我住在帕拉馬塔的一間共用房子裡。我在三週內申請了超過 60 個職位。大多數沒有回复。一些人在 24 小時內拒絕了我。

我收到的最大反饋？

「你有澳洲經驗？」

這句話讓我感到。如何在體驗時沒有經驗的情況下可以獲得體驗？

我意識到我的簡歷太以英國為中心。所有我們：

1. 將拼寫更改為澳大利亞英語。
2. 刪除不必要的學術模塊。
3. 改為突然出現了實用的任何項目。
4. 在頂部清楚地點添加了 GitHub 鏈接。
5. 重寫了我的摘要來說我是 已經經知道擁有完整的工作權。

回應率幾乎可能立即提供高。

轉折點：停止目的地應用

經過兩週的沉默後，我改變了策略。

而不是大量申請，我開始了：

• 搜尋「新創公司知識」
• 依據 50 名員工以下的公司選擇 LinkedIn
• 直接通訊息創造人

一條消息改變了一切。

我現在發現了一家小型 AI 初創公司，建立於醫療保健分析的 NLP 工具。不是名人沒有研究生課程。只有 12 名員工。

我給創新人發出了一條簡短信：

「你好，我是知尼的計算機科學畢業生，持有工作假期簽證。我已經建立了一個小型的 NLP 項目，並希望做出結果 —— 即使是在實際上學習基礎。」

他第二天回答。

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感覺不同的採取訪問

這次使用訪問不是企業性，它是在谷歌會議中。只有我和技術長

他不要為我說演算法，而是問題：

• 「你可以前有部署任何東西藏？」
• 「你能獨立工作嗎？」
• 「你打算留在澳大利亞？」

最後一個問題讓我害怕。

我是老實的我說：

「我來探索，但如果我找到合適的機會，我想在這裡建立自己的職業生命。」

兩天後，他們為我提供了 3 個月的實際工資。

它不是迷人的。英國畢業計劃的低薪酬。但這是真的。

實際上學習是什麼樣子

我不是在建立對話的組織中的 GPT 級別的系統。

我清理了數據集。
我提供了快速準確度。
我寫了小型 Python 腳本來自動化測試。
我坐在客戶會在客戶上面詢問，幾乎沒有說話。

但我學到了一些重要的事情：

澳大利亞初創企業重視適應能力而非聲譽。

到第二個月，我正在為了使用變壓器模型進行文件分類的功能做出。這成為我未來使用最強大的談話點。

沒有人談論的情感情感方面

有些晚上我質疑問一切

我的儲蓄正在下降。
我在倫敦的朋友們賺得更多。
我比我想到的更多想念家

但也有這種安靜的信心建立。

每次我獨自操控一些事情 —— 建立銀行帳戶，解決退休金，談判薪酬 —— 我都覺得得更有能力。

移動的國家以保持舒適永遠的方式推動增長。

我現在在的位置

那次實習變成了合同延長最終，我根據臨時技能短缺簽證（子類 482）獲得雇主要助。

今天，我在知道我擔心任何初級機器學習工程師。

我的薪水不是矽谷水平但我有：

• 人工智能職業發展
• 國際工作經驗
• 幫助簽證
• 我真正喜歡迎的生活方式

最重要的是 — 證明我可以在新的國家從頭開始建立一些東西。

如果你想這樣做，我會告訴你什麼

如果您是考慮澳大利亞的畢業軟件工程師：

1. 不要等待您感到 100％ 準備好。 你永遠不會
2. 首先選擇提供您的靈活性的簽證。
3. 如果您可以使用的話，請在實際上存在 —— 這會改變員工主要看到您的方式。
4. 針對小型初創企業。他們關於你的心可以建造什麼，而不是你的護照。
5. 接受第一個角色可能不是完美的 —— 這是一個踏板。

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